金融業的法遵訓練頻繁且要求嚴謹，防制洗錢、個資保護與內控稽核缺一不可。LabLearn 讓你上傳既有的法遵規範與內部作業程序，AI 依內容自動生成測驗，員工線上完成後即取得訓練證書與稽核紀錄，讓每一次法遵宣導都留下可查證的證據。
各分行、各部門資料完全隔離，訓練成效可依單位追蹤。所有 AI 題目經人工審核上架，確保與最新法規與內控政策一致，最快 24 小時即可讓全行同仁開始受訓，因應主管機關與內部稽核的要求。
把 AML/CFT 規範轉成情境測驗，確認第一線人員理解可疑交易申報與客戶盡職調查的實務要點。
自動彙整員工受訓與測驗紀錄成稽核報告，因應主管機關與內部稽核對法遵訓練的查核。
各分行、各部門資料獨立管理，訓練進度與合格率清楚可查，敏感法遵紀錄不外流。
可以。系統記錄每位同仁的受訓時間與測驗成績並彙整成稽核報告，涵蓋 AML、資訊安全與個資保護的訓練證據。
你可隨時上傳更新後的法遵規範重新生成題目，題目經人工審核後上架，確保訓練與現行政策一致。
「每人每年 3 小時」出自資通安全管理法的應辦事項。這篇把各種人員的時數、適用的機關，以及民間企業該不該比照一次講清楚。
社交工程演練的目的不是抓出誰中招，而是量出組織真實的風險，並讓中招的人在最需要的時候學到東西。做得好是訓練，做不好會變成一場人事風波。
四類方案都能寄釣魚演練信，但員工教育內容與補訓功能各有不同；差別在於內容是否貼近你的公司、結果能不能直接拿去給稽核看，以及有沒有人幫你執行。
多數資安事故的入口是人，不是技術漏洞。一套有效的資安意識訓練，重點不在「上過課」，而在「員工行為真的改變、而且能證明」。
《個人資料保護法》要求企業對接觸個資的員工做教育訓練並留存證據。這篇說明要訓練什麼、哪些人要受訓，以及怎麼證明做了。
稽核前臨時整理訓練紀錄，是最常見也最耗時的痛點。這篇把稽核員實際會要的訓練證據列成清單，並說明怎麼讓它隨時都在。